Vitaliteit en verzuim specialist

Verzuimmanagement & preventie:

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over verzuim, re-integratie en preventie.
• Je werkt nauw samen met de arbodienst, andere specialisten om medewerkers optimaal te ondersteunen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
• Je analyseert trends, stelt rapportages op en ontwikkelt verbetertrajecten. 

Vitaliteit & welzijnsinitiatieven:

• Je organiseert en coördineert activiteiten zoals de Week van de Vitaliteit, sportprogramma’s en de jaarlijkse deelname aan de Alpe d’HuZes.
• Je luistert naar medewerkers en leidinggevenden en speelt in op behoeften en signalen.

Advies & strategische samenwerking:

• Je wordt onderdeel van het HR & Facility team waar veel ruimte is voor eigen initiatieven. Het team bestaat uit verschillende HR specialisten, recruitment en L&D collega’s. Je ondersteunt en fungeert als business partner binnen de organisatie. Je signaleert wat er speelt, adviseert over passende oplossingen en draagt actief bij aan de uitvoering van beleid rondom vitaliteit en verzuim.
• Je adviseert leidinggevenden over verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Je vertaalt actuele trends en wetgeving naar praktisch beleid.

• Je hebt minimaal 3-4 jaar ervaring in vitaliteitsmanagement, verzuimbegeleiding of HR;
• Je kent de Arbo- en verzuimwetgeving goed en weet hoe je deze toepast;
• Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en een scherp oog voor trends en ontwikkelingen;
• Je bent communicatief sterk en weet anderen te motiveren en overtuigen;
• Je denkt proactief en oplossingsgericht en pakt graag verantwoordelijkheid.

• Een startsalaris tussen de € 3.800,- en € 4.200,-  bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis, opleiding, ervaring;
• Bij positieve bedrijfsresultaten ontvang je een jaarlijkse bonus in de vorm van een maandsalaris;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23ct per km). Maak je gebruik van het OV dan krijg je een NS Business Card (volledige vergoeding) en
• thuiswerkvergoeding bij thuis werken;
• Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
• Minimaal 26 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, daarnaast mag je feestdagen flexibel inzetten;
• Een mooi secundair arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. sporten met korting via Bedrijfsfitness NL, een fietsleaseplan, workation, sabbatical, recht op mantelzorgverlof en je mag je bij ons inzetten als vrijwilliger voor goede doelen;
• Last but not least hebben we een mooi hoofdkantoor, leuke collega’s en heerlijke verzorgde lunch!

Het eerste gesprek is een kennismaking met een recruiter en een HR-collega. In de tweede ronde spreek je met de HR Manager en een andere collega. Daarnaast is het goed om te weten dat het  verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig is om deze functie te kunnen vervullen.

Ben je enthousiast en geïnteresseerd? Solliciteer dan direct, mocht je nog vragen hebben, stuur dan een mailtje naar recruitment@Infomedics.nl of bel 06-11857042.